Работодатель может установить запрет курения табака в рабочее время в помещениях и на территориях, занимаемых предприятием для осуществления своей деятельности.
Устанавливать запрет такого характера юридические лица вправе. А также применять стимулирующие меры с соблюдением трудового законодательства, направленные на сокращение потребления табака сотрудниками (п. 3 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 23 февраля 2013 г. № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака").
Ограничиться запретом курения только на территории организации, грозит невозможностью привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за табакокурение вне ее пределах. Даже если это произойдет при исполнении трудовых обязанностей. Одно лишь исключение имеется - нарушение техники безопасности предприятия.
Но не все работники находятся на территории организации. Есть работа и разъездного характера. Работодатель вправе запретить на время работы табококурение и для таких работников, установив это в локальном нормативном акте.
Устанавливается порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ст. 192 Трудового кодекса, а запрет на курение на отдельных территориях, в помещениях и на объектах регламентируетя ст. 12 закона о запрете курения).
Designed by — Smart-Line
